Introduzione

La UNI/PdR 125 è una prassi di riferimento che definisce le linee guida per l’adozione di un sistema di gestione orientato alla parità di genere all’interno delle organizzazioni. Nasce con l’obiettivo di supportare le aziende nel promuovere politiche inclusive, eque e sostenibili, valorizzando le persone e le competenze senza discriminazioni.
Adottare la UNI/PdR 125 significa integrare la parità di genere nella strategia aziendale, trasformandola da principio astratto a elemento concreto di organizzazione e crescita.

Finalità del sistema

La finalità principale della UNI/PdR 125 è supportare l’organizzazione nel miglioramento dell’equità di genere e dell’inclusione nei contesti lavorativi.
Il sistema consente di analizzare la situazione aziendale, individuare eventuali squilibri e definire azioni mirate per favorire pari opportunità in termini di accesso, crescita professionale, retribuzione e valorizzazione del talento. L’obiettivo è costruire ambienti di lavoro più equi e sostenibili nel tempo.

Ambito di applicazione

La UNI/PdR 125 si applica all’intera organizzazione e interessa in modo particolare le politiche di gestione delle risorse umane.
Coinvolge processi come selezione e assunzione, percorsi di carriera, formazione, politiche retributive, conciliazione vita-lavoro e cultura aziendale. Il sistema richiede un approccio trasversale che coinvolga il management e tutte le funzioni aziendali.

Percorso di certificazione

Il percorso per l’ottenimento della UNI/PdR 125 inizia con un’analisi dello stato attuale dell’organizzazione attraverso indicatori specifici legati alla parità di genere.
Sulla base dei risultati vengono definite azioni, obiettivi e politiche di miglioramento, insieme alla documentazione e agli strumenti di monitoraggio. Una volta che il sistema è operativo, l’organizzazione viene accompagnata fino alla verifica di conformità e alla certificazione da parte dell’ente accreditato.

Benefici per l’azienda

L’adozione della UNI/PdR 125 comporta benefici concreti sia dal punto di vista organizzativo sia reputazionale.
Tra i principali vantaggi rientrano il miglioramento del clima aziendale, una maggiore attrattività per talenti e professionisti, il rafforzamento dell’immagine dell’azienda e l’accesso a incentivi, agevolazioni e premialità previste dalla normativa vigente.

Considerazioni conclusive

La UNI/PdR 125 rappresenta uno strumento strategico per le organizzazioni che intendono promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata alla valorizzazione delle persone.
Implementare un sistema di gestione per la parità di genere significa investire nel capitale umano, migliorare le performance organizzative e costruire un modello di sviluppo più equo e sostenibile nel lungo periodo.